为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？
干一点活就要拍照片发到工作群，这类人要么是表现型员工，要么就是主动型员工。凡职场上能出现这类人群，说明公司文化里有这种需求，适则生存而已。
现在很多企业善于营造老板文化，要么就是部门文化，只要做领导的人喜好什么，基本对于迎合自己喜好的员工特别上心，因此各种行为形式也表现出来啦。记得有一次开会的时候，老板谈着谈着突然对一个员工赞不绝口。究其原因，原来这个员工平常工作平平，突然有一次，老板给交代个事情，该员工还是很负责任的，然后当天加班完成方案并于凌晨12点发于老板，这下无论是执行力、责任心还是吃苦的表现让老板甚为感动，毕竟平常基本没有人在半夜给老板发个信息或方案过。说者无意，听者有心，以后基本经常会有员工晚上加班，半夜三更发送工作结果，原本这属于正常行为，久而久之发现公司为数不多的几个员工不管晚上是真加班还是***工作，基本上都会拍个照片要么发到工作群要么发到朋友圈，以换得老板的点赞或竖起大拇指，这种行为也渐渐变成一种在老板面前表现的应付形式。
当然，也有一些实在且有责任心的员工，这种员工凡事必报，基本上算是有点影响的事情都会通过拍照片或发信息的方式进行报备，这种报备的行为却也迎合了公司领导者的心理。事实上，很多领导者或管理者嘴上不说，心里还是比较喜欢这种汇报形式，不然早就让工作群的群主处理该类问题啦，同时作为员工通过这种形式让领导知道自己的工作情况或公司发生的事情等等，这对员工也是有好处的。
总之，职场如江湖，江湖纷纷扰扰，何不相濡以沫，相忘于江湖，做好自己，岂不更好。
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为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？
确实，在现实生活中，有些人就是这样，做了一点事，就会迅速地在单位的群里什么的，发个工作的照片。特别是加班时的场景，会发得更及时、更多，以引起别人的关注，也证明自己在工作。
这样做，本身并没有什么问题。关键是，为什么要这样发，平时工作强调大不大，工作认真不认真。如果本身就工作很清闲，工作强度也不大，甚至可以说多数时间没有事做。如果也这样发，可能就不是仅仅为了证明自己在工作，而是为了掩盖些什么，为了让别人、尤其是领导知道，他并不是一个没有事做的人，也不是一个工作不认真的人。
恰恰是，那些工作勤勤恳恳、任劳任怨的人，不管多苦多累，也不管什么了多少工作，更不管做了多少贡献，总是默默无闻地，从不张扬，也不炫耀，更不会为了在领导面前表现而把工作时的归咎发出来。
事实也是，群众的眼睛是雪亮的，谁的工作量大，谁的工作强度高，谁工作起来认真负责，谁从不喊苦喊累，大家心里都有一本账，并不会因为发些微信、拍些劳动时的照片，别人就认可了，就认为他们的工作强度大、工作量大了。相反，会认为他们是做秀，是工作量太小才需要通过这样的方式去炫耀、去证明什么。所以，有时候反而会弄巧成拙，起到相反的宣传作用与效果。
到底怎样才能比较好地证明自己的工作和成就，最好的办法，就是认真工作、踏实工作，用勤奋务实的方式，证明自己的存在，证明自己的成就，证明自己的能力，从而得到领导与群众的认可。否则，终将徒劳。
员工干点活就要拍照发群里，很多公司都出现这样的现象。不仅如此，凡事与工作有关的信息，哪怕打扫个卫生，领导就在身边，也要到群里请示。一切的工作，都要在群里体现出来。这不是正常现象，但有时候也是不得已而为之。
公司的原因
1.很多公司，具有特别强的监控意识。
老板对高层不放心，高层对中层不放心，中层对基层不放心，小主管对最底层的普通员工也不放心。有工作一定要汇报，没工作也要让领导知道你在干什么。公司的摄像头、局域网、网络签到等手段无处不在，现代化仪器以及领导的监督都已经做到了极致。
员工的一言一行都在领导的掌控之中，做了一点事，即使你自己不说，也会有人打小报告给领导。危机感与工作的被动充斥在每一个员工的思维和行动上。
为了自保，为了多一些安全感，为了领导不要有事没事的找自己“谈话”，为了不让别人说闲话，必须让自己的所有言行曝光在所有人的眼皮底下。
2.公司的文化也有很大原因。
老板的性格与价值取向是不同的，有的老板好大喜功，喜欢听别人奉承，喜欢听好听的话。善于阿谀的员工有好日子过，能够得到提拔和重用，工资提的快；不善于表现和讨人欢心的员工会被冷落，没有提升的机会，即使再能干也无济于事，不但得不到重用，还很容易成为别人的替罪羊。
扭曲的价值导向使得大家都不愿意做老黄牛，都愿意把工作坐在面子上。背后可能什么都不干，但只要自己做的能够让上级看到，就不会有问题。
3.片面的管理导致的奇葩现象
有些公司，提倡无纸化办公。为了提升所谓的“工作效率”，要求大家所有工作在群里进行请示和汇报，而且将这些要求形成冠冕堂皇的制度，每一条每一款都附带上相应的奖惩措施，比如没发工作信息或者忘记发照片、没有在群里请示一次性发红包X元，等等。
表面上活跃了气氛，实际上扭曲了文化，不但起不到好的效果，反而使得大家把注意力都放到了“表现”上，疏忽了真正问题的解决和高效工作方式的追求。
什么样的公司造就什么样的环境，什么样的环境决定什么样的生存和发展方式。员工时不时往群里发工作照，与企业的环境要求密不可分。
员工个人的原因
人和人是不一样的，有的人默默无闻，真抓实干，有的人夸夸其谈却疏于实际工作。
1.存在一些这样的员工，为了彰显自己的工作、得到上司的肯定和赏识，丁点大的事都要发在群里。
不但这样，群里有任何风除草动，第一个有大的响应的也是他。不把精力放在实际工作上，只把行动放在领导和众人的眼皮底下。这种员工，大有人在。
2.还有一些员工有心理阴影或者平时与他人相处的一般，担心自己被别人说坏话，对自己不利。为了自保，主动将自己的所有行动曝光出去，以便堵住他人的嘴，等到领导检查或者质问的时候有反驳的依据。这种主动防御的心里，在部分员工的心里存在。是一种职业观的扭曲。
3.员工个人不断在群里发各种工作照还有一种可能，那就是个人习惯。
原来在其他单位一直这么做，把这种习惯带到了 这家企业；或者自己生活中就是这个样子，喜欢与人分享自己的点点滴滴，工作也被这种习惯同化，形成了时不时发照片的现象。
这种行为不能说不好，但也不一定是好现象。
如果我们一刀切，把这种现象都归结到不好，是不理性的；但是如果说这是一种好现象，也不现实。
1.这种行为好的一面
无疑，这种行为让大家的工作都曝光在大家的眼皮底下，增加了工作的真实感和透明度。便于我们了解每个人的真实工作情况，减少了沟通的障碍和时间。本来要去主动了解的事情，在群里及很容看到了。而且，有问题的话，直接在群里问就行，答复也比较快。一定程度上却是是提升了工作效率。减少了工作中的猜疑和误会。
毕竟是工作群，发工作照是正常的。
2.这种行为不好的一面
人的工作分为两类，一类需要平心静气，慢工出细活；另一类，直截了当，很快就可以完成。如果需要谨慎稳重，扎扎实实开展的工作，时不时发个招聘显摆一下，会直接影响员工的心态，不利于工作的开展；另外，大家都集中精力做表面文章，就没有人愿意在背后做默默无闻的工作了。公司的大局怎么办，公司的效能提升怎么办？因小失大也不是什么好事。
作为员工应有的心态
我们在公司上班，除了要好好工作，不断给公司创造效益以外，还要虚心认真的从工作中学习，从他人身上学习，以便在知识和技能上有真正的成长。
面对这种情况，应该抱定三种态度：
1.尊重别人的工作和行为
不管别人时不时经常发照片或者发展片的目的是什么，起码没有什么直接的破坏作用，也无损于个人的利益。我们本着尊重和学习的态度，冷静理智的旁观即可。反复琢磨，不断推敲其中的原因不值得，也没有必要。
而且这种好奇心也不是什么值得推崇的行为。
2.做好自己的事情
别人怎么样我们管不了，也不用管，但是我们自己的工作不能耽误。
要把主要的精力放在自己工作技能的提升，视野的开拓和效率的改变上。自己的成长和自己工作绩效的表现才是重点，离开个人目标和任务，其他的意义不大。
3.冷静理智的看待这一行为
或许公司的员工都这样，那你也可以这样，否则无法适应公司的环境；可能很多人对这种行为说长道短，那就让他们说去吧。不把重心放在工作上，老谈论别人的是非不是好的习惯；另外，真理有时候掌握在少数人手中，相信自己理智的判断。
作为职场人，大家都有自己的工作轨道，也有自己的工作习惯。一切还要以公司的管理规范和规则为主，无论这种行为对与错，自己职责范围内的事情可以干预一下；自己职责范围以外的事情，就交给相关人员考虑和处理吧。忙好我们自己手头的事情就足够了。
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